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南通“科技紅娘”活躍一線，加速創新與產業“雙向奔赴”

時間：2024-11-20 09:15:45        閱讀量：1594



? ? ? ? 11月18日上午，石阿楠剛參與完一場高校向企業轉讓專利的談判，緊接著又撥通南通職業大學教授丁海萍的電話，詢問幾個月前簽約的一項技術轉移項目最新進展：“調整后的技術方案企業通過了嗎？什么時候開始做樣機……”
? ?石阿楠是來自科創幫南通區域的一名技術經理人。自2022年“技術經理人”被正式納入國家職業分類大典以來，這一新職業群體越發受到關注。在南通，有一支近400人的技術經理人隊伍，分布在企業、科研院所、科技鎮長團、科技服務機構等多個領域。他們在高校與企業之間當起牽線“紅娘”，成為科技成果轉化的重要“推 手”
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精準鏈接科技成果與產業需求

? ?科技成果“找不著”“談不攏”“落地難”，是困擾科研界和產業界的共性問題。一方面，高校、科研院所里有大把的技術成果“躺在書架上睡大覺”，另一方面，企業渴望把先進技術引入生產線，卻苦于無從尋覓。技術經理人，正是在這樣的背景下應運而生。
? ?南通愛慕希機械股份有限公司主要從事高壓油管接頭、高壓油缸部件及精密機械加工的產品開發與生產。高壓油管接頭是工程機械上的一種精密部件，今年，公司計劃開發一套高壓油管接頭智能裝配系統，希望借此提高裝配效率、精準度和產品使用壽命。
? ?多方向的技術改進，僅憑愛慕希機械一己之力難以達成。一次走訪中，石阿楠了解到企業需求，隨后與技術總監深度對接，多方搜尋篩選技術供給方，最終為企業推薦了南通職業大學丁海萍教授團隊。“上海、南京也有高校符合條件，但選擇南通地區的高校，溝通成本更低、效率更高。”接下來3個多月的時間里，石阿楠組織雙方圍繞技術方案、報價等進行了多輪溝通，并于今年6月簽訂技術開發合同。目前，校企合作正按照節點有序推進中。
? ?要為企業匹配到最適合的技術供給方，首先要了解企業的真實需求。從2022年開始，石阿楠就與愛慕希機械建立了常態化聯絡，對企業發展、產品特點都了如指掌。“很多時候我們在幫企業挖掘技術需求。”石阿楠說，一起聊聊行業的前沿動態，企業思路慢慢就打開了，對研發和設備、工藝改造有了更清晰的方向。目前，石阿楠帶領了一支5人的技術經理人隊伍常駐南通。他們一邊在高校里尋寶，一邊在市場中挖需，近幾年每年促成產學研項目不少于20項，年技術合同成交額約1000萬元。

? ?深藏在高校、研究所實驗室里的創新型技術，經過技術經理人牽線搭橋，成功走上工廠生產線。其中不乏一些技術成果的持有人，帶著技術和資金來到南通創業。
? ?畢業于南京大學物理系的呂斌博士，長期致力于光電傳感器件的研發。曾在南京大學南通材料工程技術研究院工作的技術經理人張喆與呂斌是校友。在他的“安利”下，呂斌看到南通在新一代信息技術方面的產業前景，決定將多年積累研發形成的“一體式激光功率檢測系統”項目放到南通產研院落地孵化，并于2022年6月創辦南通元激發科技有限公司。目前，公司已開發3個型號的探頭產品和2個型號的系統產品，預計2024年至2026年累計完成銷售2200萬元。
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精技術又懂市場的“全能選手”

? ? ? ? 11月1日，經過三天學習，我市110多名技術經理人培訓班學員正式結業。翻看培訓手冊，學員們不僅要系統學習技術轉移的服務規范、法律法規風險防范等基礎知識，還深入探討了技術轉移轉化案例、知識產權運營策略以及概念驗證等前沿話題。
? ? ? ? “培養一批通業務、精技術、懂市場、能創業的‘全能選手’，是舉辦這次培訓班的初衷。”市科技局副局長吳衛東說，將科研成果轉化為現實生產力不是一蹴而就，從前期對接到后期履約，考驗的是技術經理人在技術轉移公共知識、法律法規、實務操作、知識產權運營、概念驗證以及科技成果評價等多個方面的綜合技能。

? ?既能跟科學家對話，又能跟企業家對話，這是技術經理人的必備技能。以石阿楠的團隊為例，每位團隊成員都有理工科專業背景，且有不低于三年的工作經驗。“我上一份工作是半導體設備售后，為我做技術經理人打下了基礎。”
南通·西安交大成果轉化中心主任李成福一直保持西安、南通兩地頻繁奔波的工作節奏。這些年，他帶領團隊向南通推介科技成果410項，與企業需求精準匹配，組織近200名專家參加我市的產學研活動31場，簽訂項目合同總金額超3000萬元。其中，與金通靈合作的用于超臨界二氧化碳發電系統的高效儲熱技術預期收益2億元。
? ? ? ? “技術經理人一定是多重角色的復合型人才。”從事技術轉移工作15年，李成福深以為然。他認為，成果轉化其實是“人的轉化”，技術經理人要幫科學家配備有企業經歷的工程師，幫其對接企業、政府等，完善專利、產業化布局，推薦資本融資，培育創業團隊迭代能力等等。如今，李成福已不僅僅是“技術紅娘”，還是促進形成政產學研用合作生態的“紅娘”：西安交大與南通企業合作共建創新聯合體，實施飛地創新、離岸孵化；依托西安交大發起設立的“一帶一路”大學聯盟與香港研究院，助力南通建設海外離岸創新中心，打造教育科技人才一體化深度融合示范基地。

? ? ? ? “技術落地、創業孵化，需要方方面面的專業技術知識和資源，僅憑某個技術經理人單打獨斗很難推動。”在南通產研院副總經理倪偉昊看來，技術經理人是一個概念，而不是某個人、某個崗位，團隊作戰效率更高。
深圳某公司委托江蘇康溢臣生命科技有限公司進行一種功能纖維的技術開發。江蘇省技術產權交易市場通州區工作站的5人技術經理人團隊，一方面積極幫助企業整合產業鏈上下游的技術資源研究，另一方面為企業提供全方位的專利保護服務。同時工作站與企業建立常態化溝通機制，與企業保持密切聯系，定期與企業展開溝通，并根據實際需求靈活調整服務方式，確保服務流程中的各個環節無縫銜接，形成合力。
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培育賦能助推隊伍提質擴容

? 技術轉移服務是科技服務業八大業態之一。近年來，我市出臺技術轉移體系建設補助政策，已引進各類技術轉移機構60余家。通過加強與江蘇省技術產權交易市場、國家技術轉移東部中心、南通大學技術轉移中心互動合作，逐步形成跨區域、跨領域的技術經理人培養體系。

? ?多方聯合推動之下，技術經理人隊伍迅速擴張。目前，在南通高新技術創業中心有限公司、南通大學技術轉移中心兩家技術經理人事務所備案掛靠的技術經理人已有近400人。
? ? ? ? “也需要看到，技術經理人隊伍建設仍處于發展初期，其規模、質量尚難滿足科技成果轉化的現實需求。”吳衛東說，2023年全市完成登記技術合同實際交易額5.8億元，其中由技術經理人和技術轉移機構促成的交易額卻僅有1600余萬元，反映出專業技術經理人支撐能力不足。他認為，原因在于現有的技術轉移人員多為高校院所或企業在職人員，主要是基于自身工作需要開展兼職，職業化程度不高、專業化水平不夠。“另一方面，技術經理人培養體系尚未健全。我們也呼吁上級有關部門建立相應評價體系和激勵機制。”
? ?今年7月黨的二十屆三中全會《決定》中提出，“加強技術經理人隊伍建設”。如何培養助推更多技術經理人站上發展“新風口”？我市已展開探索。南通產業技術研究院去年以來參與舉辦了南通首次優秀技術經理人評選、江蘇省“技術經理人思享匯”南通高校院所科技成果轉化專場、技術經理人沙龍-企業走訪、技術經理人培訓班等一系列活動。
? ?今年9月，設在南通科技大市場內的南通高校院所技術轉移“聯合工位”正式啟用，將為技術經理人及技術轉移機構提供辦公、活動場地支持，協助他們對接南通各高校院所科研團隊，進行技術調研和成果跟蹤挖掘，加速科技成果的產業化進程。南通產研院黨委書記、董事長黃浩表示，該院將依托南通科技大市場的技術交易服務、科技政策服務、技術成果交流、知識產權服務、技術轉移服務、科技培訓服務、科技金融服務、科技園區服務等八大功能業態，整合多方資源，持續為技術經理人開展工作提供支撐。? ? ? ?? ?

【短評】

以科技服務推動新質生產力發展

舉辦技術經理人培訓班、全市科技服務業高質量發展專題輔導，啟動建設全市首批概念驗證中心、成果轉化中試基地……自今年8月全市科技服務業高質量發展專題會召開以來，我市拿出一系列動作，將科技服務業擺到了更為突出的地位。

科技服務業是現代服務業的“四梁八柱”之一。在全過程創新中，無論是“從0到1”的基礎研究，還是“從1到10”的科技成果轉化，哪個階段都離不開科技服務業的支持助力。科技服務業是環境型產業，哪里環境優、服務好，企業就會向哪里集聚。發展好科技服務業，才能吸引更多優質項目紛至沓來，為城市發展不斷注入新動能、塑造新優勢。

與先進地區相比，我市科技服務業還處于發展初期，需要加快補短補弱，點燃推動經濟增長的“主引擎”。要圍繞科學研究和技術服務，構建優質高效的產業體系；要強化項目支撐，抓好項目招引，做好項目推進，做大做強規上企業，將發展科技服務業落到一個個項目上；要系統化、特色化、品牌化推進科技服務業集聚區建設，提升產業競爭力、控制力和輻射力，以科技服務業的繁榮，助力新質生產力發展。

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作者：文|記者 王瑋麗? 沈雪梅 原文編輯：高峰?

來源：南通發布


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